【工作总结】05银行职员年度工作总结.docx
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1、第 1 页 05 银行职员年度工作总结 特征码 FNNoeLlSWbLFnCvmyoop 春去秋来,四季轮回,公司已经迈进一个新世纪。我们财务部 也有了一个全新的开始,人员结构有较大的调整,基本上都是 新人、新岗位,带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重 了、压力大了,但是我们没有畏缩,在领导的正确引导和各部 门的大力支持下,凭着责任心和敬业精神,我们逐步成熟起来。 为了进一步的发展和提高,我觉得有必要对这半年多的工作做 一简单的回顾。 一、作为非盈利部门,合理控制成本(费用) ,有效地发挥 企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。年初,为了 加强会计基础工作的规范性,完善公司的管理机制
2、,财务部制 定了新的管理细则 。细则中对借款、费用报销、审核等工作 程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论,把各项 条款逐一与实际业务联系在一起,找问题找漏洞,并反复消化、 严格把关。在出纳环节中,我们强调一定要坚持原则、不讲人 情,把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环 节中,我们依据细则中的规定,认真审核每一张凭证,不把问 题带到下个环节。通过这半年的实践,我们的工作取得了显著 第 2 页 的成效。数字是最有说服力的,在销售额与上年同期基本持平 的情况下,三费(管理费用、销售费用、财务费用)却比去年 同期下降了 20.8%。通过实际工作,我们都深刻的意识到加大 成本控制
3、的力度,尽快推出相应制度的必要性。 二、财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表,但大 家以苦为乐,从来没有怨言,工作干得有声有色。为了提高员 工的荣誉意识 ,针对公司出台的工资考核制度,我们相应地制 定了内部员工工资考核方案,由部门经理依据员工的岗位描述 对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核 制度的实行有效地调动了大家的积极性,充分发挥了企业的奖 励机制,合理地利用了人力资源。 三、为了更好的与部门沟通,我们在完成本职工作的同时, 发扬协作精神,积极配合总经办顺利完成了 2000 年工商年检的 工作,为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流 中心录入费用,我们及时、
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