心理学毕业论文 探究解决2012年大学生就业问题的新思路.doc
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1、 陕西中医学院本 科 毕 业 论 文题目:探究解决2012年大学生就业问题的新思路 姓 名: 徐乐 学 号: 107101401242 系 部: 公共卫生系 专 业: 应用心理学 指导老师: 谷学飞 2012 年 4 月 10 日 探究解决2012年大学生就业问题的对策徐乐 2007级应用心理学专业 指导教师:谷学飞(陕西省荣复军人第二医院)摘要:本文主要从三个方面来探讨大学生就业难的问题,试图找出问题产生的原因,并作出相应的对策。随着中国高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。本文从当代大学生就业问题的现状入手,分析当今大学生就业存
2、在的问题与原因,从而在国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。关键字:大学生;就业现状;择业观前言21世纪,是人才竞争的时代。有了人才的灌输,整个社会才能得到健康快速地发展;有了人才的补给,企业才能做出明确的决策;有了人才的竞争,人们的生活才能更加丰富和激情。目前,我国正处于社会主义的初级阶段,经济发展水平仍较低。由于我国巨大的人口负担,使得我国整个就业形势都相当严峻。大学生就业难成为了一个相当突出的社会问题。1造成大学生就业难的原因1.1国际就业形势与中国“入世”影响 “据国际劳工组织的研究报告显示:全世界3O亿经济活动人口中,失业人口有1至5亿,不充分就业人口有75
3、亿至9亿”,中国作为发展中国家如同大部分发展中国家一样,就业形势依然严峻。同时“入世”对中国的劳动力市场造成短期冲击。1.2高校连续几年扩招 高校连续几年的扩招,增幅较大,势必造成高校毕业生高存量、高膨胀,给高校毕业生就业带来新的压力和难度。加之“人世”因素,使我国人力资源在出现就业机会增多的同时,就业的难度增大;人才地位提高,伴随着人才争夺加剧;计划配置减少,使市场配置增多等因素影响了大学生就业。1.3高校毕业生就业制度改革的影响 部分学生自我心理调节能力相对滞后。面对这种在国家就业方针、政策的指导下,一改以“统”、“包”为特征的分配制度为现在在一定范围内自主择业的“供需见面”、“双向选择”
4、之就业方式,表现出了不同的心理状态。1.4国内就业结构总体不平衡 一是地理不平衡性。中国地域广阔、人口聚集不均、地区各种因素差异明显决定着我国的就业形势在不同地区的差异性,人才需求也因而显出一定的地区差异。二是结构性矛盾突出,买方市场形成,长短线的矛盾一时难以根本解决。不同学科、不同专业取向就业乐观度差异明显。1.5大学生择业观的偏差 很多大学生在选择职业的时候,容易产生“高不成,低不就”的心态,这种心态是一种择业观的偏差。择业观是职业价值观的一种,对大学生的择业有着重要的作用。在目前大学生就业压力大的情况下,大学生的择业观的偏差也是导致其就业难的主要原因之一。很多大学生择业时最看重的是工资薪
5、酬,而不注重发展,这一择业观严重阻碍了大学生的就业。 上述新形势、新情况对面临就业的大学生们来讲,毫无疑问既增加了就业的难度,同时又使他们面对难得的机遇和挑战。今日的大学生可以在国家政策指导下,通过供需见面,双向选择,在一定范围内自主择业,相对的自由与外在的压力都间接或直接地作用于生活在社会中的大学生就业者的心理内环境。2改善大学生就业问题的措施2.1促进经济发展,提供更多就业机会 就业难追其根源也正是大学生找工作难,由于社会没有为就业者足够的工作岗位,导致大学生找工作难。我国正处于社会主义的初级阶段,生产水平较低,因此很多企业不能大胆的用人,导致大学生就业问题的出现。由此可得,减轻用人单位的
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