企业文化与企业管理的辩证统一关系.docx
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1、企业文化与企业管理的辩证统一关系随着科学的不断进步,管理的方法也逐渐趋向科学化,同传统的管理方法不同,现今社会的管理方法更趋向于人性化,致力于通过提高员工的凝聚力来达到提高整个企业的向心力的目的.因此,企业文化也越来越被管理者所重视.探究企业文化和企业管理的关系可以有效地帮助企业管理者提高管理水平,让企业恒久稳定的发展壮大.一、企业文化在企业管理中的定位(一)传统的定位员工是组成企业的基本单位,是支撑着企业正常运营的基本能源,更是企业无形资产.在传统的企业管理中,企业文化所实现的功能就是提高员工的凝聚力,让员工在组织活动中具有相同的目标,并且能够一起朝着目标努力.从企业资源分配的角度来理解,企
2、业文化在企业管理中所实现的功能是将企业中的资源分配达到最优化,其中员工又是企业最核心的资源,是企业发展壮大最根本的动力,掌握着企业发展的走向.传统的企业文化在企业管理中所实现的目的就是提高员工的凝聚力,增加员工的向心力,强化员工的忠诚度,最大化的提高工作效率,进而促进企业蓬勃发展.(二)现代功能定位伴随着时代的进步,市场的作用机制已经发生了很大的改变.现代化的企业更趋向于商业模式的运作,使得企业文化在企业管理中的定位也必然会随之改变.在现代的社会背景下,企业文化的内涵更为多元化,不仅涵盖了传统的企业文化在企业管理中所实现的功能,还增加了企业和客户之间良好的关系维度,以及建立企业在社会中良好的声
3、誉等方面,让企业文化在企业管理中的定位不局限于企业的内部,所涉及的方面更为广泛.这提高了企业文化对企业管理的帮助,扩大了企业文化对企业管理的影响程度.这便需要企业能够对员工逐步的进行熏陶和影响,让企业文化真正的被员工理解接受,让员工从内心认可才能达到有利于企业管理的目的.二、辩证统一的企业文化与企业管理(一)企业文化同企业管理在经济活动中统一企业文化和企业管理都是企业发展所必备的因素,其宗旨就是为企业的发展提供能量,让企业稳定的前进.无论在什么时候,企业都是获取利益为宗旨,而企业文化和企业管理都是帮助企业获取利益所使用的工具和手段,伴随着企业生而生,伴随着企业亡而灭,也就是说企业文化和企业管理
4、在经济活动中是非常统一的.(二)企业文化建设同企业管理作用对象统一无论是企业文化还是企业管理都是依附着企业而存在的,而组成企业的正是企业的员工,所以企业文化和企业管理最终都是作用在企业的员工上,都是针对企业的员工所衍生出的产物.企业管理的本质就是制约监督员工的工作,保证员工的工作效率,是对员工行为的限制.企业文化建设的目的就是对员工进行思想的灌输,让员工符合企业所需,不仅仅局限于硬性规定,更要从本质上进行改变.思想上的改变能引发行为上的变化,所以企业文化和企业管理都是以让员工更好的为企业创造更大的利益为最终目标.企业文化和企业管理的主体客体都是员工,故企业文化建设同企业管理作用对象是统一的,针
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- 企业文化 企业管理 辩证统一 关系
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