企业销售人员职业发展体系设计.docx
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1、企业销售人员职业发展体系设计12020 年 4 月 19 日文档仅供参考XX 企业销售人员职业发展体系设计姚青02090136研究背景21 世纪是知识经济时代,在经济全球化和信息化的浪潮下,作为知识载体的人力资本在国民经济和企业发展中显示出越来越重要的作用。谁拥有高素质的员工团队,谁就能在市场竞争中占据一席之地,因此,企业的发展壮大逐渐表现在对人才的竞争上。随着中国改革开发的不断深化与经济的飞速发展,中国的企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工综合素质低下的问题尤为突出,总的来说就是企业员工的素质已经不能适应新的经济社会环境发展的要求。全面提高企业员工素质进而全面推进企业的发展己成为重中之重。
2、借鉴国外先进的人力资源管理经验并结合中国企业特点,我们能够认识到要大力发展人力资本,提高企业员工的综合素质,就必须结合企业自己的特点对员工进行钊一对性的培训,提高企业员工的综合素质。因此,建立企业员工的职业发展体系,提高企业员工的综合素质具有非常重要的意义。22020 年 4 月 19 日文档仅供参考第一章研究目的培训作为人力资源管理与开发的重要内容与手段,在 xx 公司管理构架的深化改革发展中扮演着极其重要的角色。对基层销售员工进行科学有效的培训管理,不但能打造一批高知识、高业务水平的高素质队伍,还能在 xx 公司的创先路上发挥沟通创新的作用,协助推进 xx 公司战略规划的实施。在高效推进企
3、业效益的同时,还能最大化的实现个人价值,真正的做到企业与个人的同步发展。一、 本文研究目的能够概括为以下三点:1.1 全面了解 xx 公司基层员工职业发展需求。1.2 分析 xx 公司当前的培训系统在基层销售员工职业发展当中存在的问题。1.3 提出 xx 公司基层销售员工职业发展方案设计,实现员工的个人价值与企业效益的同步良性发展。第二章研究意义一、 销售员工职业发展方案的建立有助于促使xx 公司员工更好的掌握知识技术和销售业务,能使员工个人价值得到提升,从而打造一个高素质的和谐团队。高素质的和谐团队对xx 公司具有以下实践意义 :32020 年 4 月 19 日文档仅供参考1.1提高 xx
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- 企业 销售 人员 职业 发展 体系 设计
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