公司员工职业发展管理实施细则.docx
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1、公司员工职业发展管理实施细则12020 年 4 月 19 日文档仅供参考* 公司员工职业发展管理实施细则主管部门生效日期日期修改章节人力资源部1 月 1 日制度基本情况制度编号批准人制度修订情况修改内容修改人-01审核人批准人第一章总则一、 目的为营造我公司“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好用人氛围,激发员工奋发向上的工作热情,提升员工的学习积极性,建立具有公司特色的人员晋升通道,规范员工职业发展,特制定本细则。22020 年 4 月 19 日文档仅供参考二、 范围公司内所有正式员工三、 基本原则1、德才兼备原则:以德为先、以德为本,同时注重工作能力和工作绩效;2、机会均等原则:晋升通道对
2、所有员工敞开,晋升考核公开进行,公平竞争;3、“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合的原则:原则上需逐级晋升,但重大特殊情况下报经公司领导同意,可破格提拔;4、能上能下、能进能退的原则:晋升结果并非一成不变,根据每年考核结果,进行优胜劣汰;5、“控制总量”和“择优而用”的原则:每年晋升的岗位、数量是有限的,提出晋升申请的人员需要公开竞争,公司最终择优而用。四、 监督执行由人力资源部全权负责监督执行。五、 管理权责划分1、成立公司职业发展评审小组,由总经理任组长,班子成员、分管领导、各县市公司经理、相关部门负责人及资深技术人员为组员,其主要工作职责为:审核确定职业发展管理实施细则;指导开展晋升考核管理
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