【工作总结】2005银行职员年度工作总结.docx
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1、第 1 页 2005 银行职员年度工作总结 特征码 GTFBebClJHQKzeouqSeP 春去秋来,四季轮回,公司已经迈进一个新世纪。我们财务部 也有了一个全新的开始,人员结构有较大的调整,基本上都是 新人、新岗位,带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重 了、压力大了,但是我们没有畏缩,在领导的正确引导和各部 门的大力支持下,凭着责任心和敬业精神,我们逐步成熟起来。 为了进一步的发展和提高,我觉得有必要对这半年多的工作做 一简单的回顾。 一、作为非盈利部门,合理控制成本(费 用) ,有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之 重。年初,为了加强会计基础工作的规范性,完善公司的管理
2、 机制,财务部制定了新的管理细则 。细则中对借款、费用报 销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、 讨论,把各项条款逐一与实际业务联系在一起,找问题找漏洞, 并反复消化、严格把关。在出纳环节中,我们强调一定(本文权 属文秘之音所有,更多文章请登陆.网络.查看)要坚持原则、不 讲人情,把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审 核环节中,我们依据细则中的规定,认真审核每一张凭证,不 把问题带到下个环节。通过这半年的实践,我们的工作取得了 显著的成效。数字是最有说服力的,在销售额与上年同期基本 第 2 页 持平的情况下,三费(管理费用、销售费用、财务费用)却比 去年同期下降了
3、20.8%。通过实际工作,我们都深刻的意识到 加大成本控制的力度,尽快推出相应制度的必要性。 二、 财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表,但大家以苦为 乐,从来没有怨言,工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉 意识 ,针对公司出台的工资考核制度,我们相应地制定了内部 员工工资考核方案,由部门经理依据员工的岗位描述对其平时 的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实 行有效地调动了大家的积极性,充分发挥了企业的奖励机制, 合理地利用了人力资源。 三、为了更好的与部门沟通,我 们在完成本职工作的同时,发扬协作精神,积极配合总经办顺 利完成了 2000 年工商年检的工作,为随后通过企业
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