人事行政管理个人简历.doc
《人事行政管理个人简历.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事行政管理个人简历.doc(14页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 人事行政管理个人简历 姓 名: 性 别: 女婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族户 籍: 四川-遂宁 年 龄: 26现所在地: 广东-深圳 身 高: 164cm希望地区: 广东-深圳希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管寻 求职 位: 行政人事、 采购、 跟单待遇要求: 3500元/月 可面议最快到岗: 半个月之内教育经历2003-09 2006-06 重庆理工大学 财会 大专2000-09 2003-07 遂宁七中 理科 高中工作经历至今5年工作经验,曾在2家公司工作公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路担任职位: 人事/行政主管 岗位类别: 人事经理/
2、主管工作描述: 人事主管岗位职责:1.负责厂内职员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2.负责执行及规划员工培训工作;3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。7. 各种保险的购买及办理主要工作:1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向厂内管理人员提供人事规范咨询;3.负责厂内各项人事制度的传达,实施和检查;4.负责厂内员工的 招聘 工作;5.厂内全体员工的合同、档案管理和
3、薪资管理;6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路担任职位: 人事文员 岗位类别: 人事专员工作描述: 1. 制定、执行公司人力资源规划;2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;3. 招聘 :制定 招聘 计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排 面试 、复试、综合素质测试;4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;7. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移;
4、8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;9. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。离职原因: 回家结婚技能专长专业职称:计算机水平: 初级计算机详细技能:技能专长: 能熟练使用办公软件Office CAD Photoshop ERP 人事考勤系统语言能力普通话: 流利 粤语: 英语 水平: 口语一般 英语 : 一般 求职 意向发展方向: 人事/行政主管其他要求:自身情况 自我评价 : 本接受能力强,工作认真负责,有很强的沟通能力 自己对涂料市场的了解,涂料生产厂家有二类:一类进口和合资品牌如杜邦、上海开林、上海国际、海虹等,此类企业有较强实力,同时销售价格下调,有的销售
5、价格同我公司基本相同,所以已形成规模销售;另一类是和我公司生产产品相等,此类企业销售价格较低。六、 0*年销售经理工作设想总结一年来的工作,自己的工作仍存在很多问题和不足,在工作方法和技巧上有待于向其他销售经理和同行学习,0*年自己计划在去年工作得失的基础上取长补短,重点做好以下几个方面的工作:(一)、依据0*年区域销售情况和市场变化,自己计划将工作重点放在钢构厂供货渠道上,一是主要做好原有的钢构厂供货工作,挑选几个用量较大且经济条件好的做为重点;二是发展好新的大客户,三是在某些区域采用代理的形式,让利给代理商以展开销售工作。(二)、0*年首先要积极追要往年的欠款,并想办法将欠款及时收回,及时
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 行政管理 个人简历
![提示](https://www.31doc.com/images/bang_tan.gif)
链接地址:https://www.31doc.com/p-919909.html