股权激励对非效率投资影响的研究.docx
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1、股权激励对非效率投资影响的研究第一章 绪论第一节 选题背景与意义进入 21 世纪以来,我国经济发展取得了可喜的成绩。我国 2014 年固定资产投资总量已经达到 50 万亿元,国内生产总值(GDP)达到 63 万亿元。据此可以计算出我国 2014 年固定资产投资占 GDP 的比重高达 78%,该比例自九五;以来一直呈现出上升态势。但是2013年我国的投入产出比重低于国际水平的三到四比一,约为五比一,投资效益系数已经低于 0.1。这表明我国投资已经产生低效率化的走势,这将严重阻碍我国的经济增长。 现代企业最显著的特点是经营权与所有权的分离。企业的所有者出自创办企业,然后委托经理人代为管理企业,由企
2、业所有者支付一定的劳动报酬给经理人,这种在企业所有者与经理人之间形成的关系被称为委托代理关系。委托代理关系最本质的特征是企业所有者退出管理企业的舞台,企业的管理由专职人员职业经理进行管理。这样就会导致企业的所有者对企业缺乏了解,而管理企业的职业经理熟悉企业的经营状况,这就会造成经理人利用自己掌握企业信息的优势进行利己行为。为了使自己的管理成本降低,提高私人收益,经理人会相对疏于管理企业,造成企业错失成长机会,浪费资金投资于无效益的项目,这样的直接后果是导致非效率投资。 有效的投资是企业稳定发展的保障,如何引导企业经理人进行有利于企业价值增长的有效投资,是解决企业非效率投资问题的关键所在。在两权
3、分离;条件下,各种代理问题应运而生,代理问题会导致代理成本的产生,而代理成本是非效率投资产生的根源。因此,找到解决代理成本问题的方法也就能为解决非效率投资问题提供有价值的线索。投资不足和投资过度均是非效率投资的表现形式,许多的研究表明我国企业过度投资现象较为严重。尽管过度投资较为普遍,但是投资不足现象依然存在。企业如果过度投资则会浪费企业的资金,如果发生了投资不足则会错失发展机会,不管是过度投资还是投资不足,它都会对企业的长期发展造成不利影响。.第二节 相关概念的界定按照我国办法中的定义,股权激励是指:上市公司以公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励;。关于公司
4、投资问题的决策权掌握在管理层手中,其他员工或者参与投资方案的实施,对最终的决策结果影响不大,因此,这里所指的管权激励对象不包括其他员工。当然,股票作为股权激励的标的,具有多种形式,如限制性股票、股票期权、虚拟股票等。根据本文的研究目标,将股权激励定义为:授予公司经营者以本公司股票,达到激励经营者按照股东利益最大化的目标经营公司的长期性激励。 现代公司制度的出现意味着股东不再掌握经营权,而是由经理人受托行使,导致股东与经理人所掌握的公司信息不一致,为了解决信息不对称导致的委托代理问题,Jensen 和 Meckling(1976)提出了委托代理理论,该理论的核心思想是帮助委托人设计最优的激励约束
5、机制来激励代理人。而股权激励是委托代理理论产生以来比较有效的激励方式。股权激励常用的模式包括股票期权、股票增值权以及限制性股票。 股票期权是指公司授予激励对象在一定的条件下购买本公司股票的权利。该条件是公司进行股权激励的条件,只有满足公司设定的这些条件,激励对象才能行使权利。这些条件可以分为三个层面:第一是公司层面的要求,一般是对业绩方面的考核条件;第二层面属于行权时间上的要求,至少是一年的等待期,;第三个层面是对激励对象个人的要求,这是让激励对象遵守相关法律法规等而不受处罚,保证其不在利益的驱使下做出不利于企业的行为。若行权时公司的股价低于行权价,则激励对象可以选择不行权,这时候股票期权将作
6、废处理。股票期权的收益来自于行权后公司股票的市场价与激励对象行权价之间的差额。.第二章 股权激励与非效率投资的理论分析第一节 理论基础20 世纪六十年代末七十年代初基于委托代理关系产生的委托-代理理论,被认为是现代企业理论不可或缺的一部分,属于经济学范畴,所研究的是委托人如何在信息不对称和利益相悖的环境下设计激励契约来激励代理人(Sappington,1991)。委托代理关系的产生得益于两个方面:一是生产力发展迅速,导致社会分工越来越细,企业的所有者因为在管理企业方面失去时间、专业知识以及个人精力等方面的优势;二是在社会分工明细的条件下所产生的专业化的管理人才,他们有时间、有专业知识,在管理企
7、业方面个人能力突出,能够将企业管理的更完善。这里,企业所有者是委托人,专业的管理者是代理人,他们之间依靠契约所建立的关系就是委托代理关系。 委托代理关系的存在表明企业所有者的所有权和经营权产生了分离两权分离。在两权分离的环境下,管理者接受企业所有者的委托,对企业进行经营管理,并收取所有者支付的劳动报酬,而企业的所有者在出资之后,就可享有由经理人经营企业所获得的全部收益,并且承担由经理人经营所产生的损失。如果经营成功,随之而来的将是客观的例如,但是如果经营失败产生亏损,那么这些亏损便由投资者即所有者来承担,而经理人照样收取报酬,这就给企业的长远发展埋下了隐患。所有者的目标是希望经理人用最小的成本
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