《企业科技人员职业规划措施论文》.doc
《《企业科技人员职业规划措施论文》.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《企业科技人员职业规划措施论文》.doc(2页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、企业科技人员职业规划措施论文 企业科技人员主要指从事研究、开发科技成果以及将其运用于生产过程的人员,包括研究人员、技术人员和辅助人员三类。他们是企业技术创新的主体,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。在人才激烈竞争的今天,如何吸引和留住优秀的科技人员是企业人力资源管理所面临的难题。企业有义务、有责任最大限度地发挥科技人员的能力,为其提供一个不断成长及挖掘个人最大潜力和获得职业成功的机会,并努力实现这一目标。 一、企业要指导科技人员实事求是地制定职业生涯规划,形成切实可行的职业目标 1.帮助科技人员对职业生涯规划形成积极的认识。任何一个具体的职业岗位,都要求从事这一职业的个人具备特定的条
2、件,如教育程度、专业知识、技能水平、体质状况、个人气质及思想品质等。科技人员要使自己拥有不可替代的职业品质和职业能力,应根据自身的潜能、兴趣、价值观和需要来选择合适自身优点的职业,将自己的潜能转化为现实的价值,这就需要对自己的职业生涯作出规划和设计。企业为科技人员列出详细的发展路线,往往会被科技人员认为是企业的一种承诺,当承诺不能兑现时比没有承诺还可怕,它会严重打击科技人员的积极性,降低他们对企业的忠诚度,对追求发展的科技人员来说,这是一种无法修复的伤害。因此,企业要通过宣传册、幻灯片和录像片开展职业生涯方面的培训,宣传职业生涯规划的重要性,使科技人员认识到对自己的职业加以规划且改善的职业决策
3、的必要性,学到职业规划的基本知识和方法。 2.为科技人员提供职业指导。提供制定职业规划所需的信息、条件和指导,如自我评估与规划系统、公司信息、岗位描述、岗位就职人数、培训选修内容、个人职业生涯资源目录及本企业教育资源目录等;通过管理人员、外聘专家及向科技人员提供职业自测工具等途径,帮助科技人员了解自己的兴趣爱好、能力倾向;分析工作,找出工作对他们要求的共性和差异性,说明每个职位所需的技巧、知识和素质及具备这些条件的方法;在了解个人特征和职业要求的基础上,帮助科技人员选择一种适合个人特点又可获得成功的职业道路,树立现实的目标,并制定切实可行的行动计划。 3.分析评估科技人员的职业生涯规划。要根据
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业科技人员职业规划措施论文 企业 科技人员 职业规划 措施 论文
链接地址:https://www.31doc.com/p-9410938.html