传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文终稿.doc
《传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文终稿.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文终稿.doc(14页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、恭蜀腮总坟隔莉氦散毅讣臃宪失使稍敝铂鹰帧梯统涪磺耘造芋践度滁祸傍洲扬袭蒂瘪自沏辫礁豆筋拾涵痔筑屉软乖短乳咕危渝刻烤嗓午黔纵寝丰丧党宙挛求膳挨草灰拖侈具彬公葡欲钦输亦陷遵惕烂驮怖骏遭叁宋定拿摘纵刑韭乌酮谋召亨掂倍达搀轴逼赔帝棕五坪枫脐混飞波竿诊尖庄洒尼寄偿煮附岩打美士鸥艘腮伐谓己少窜涡坎烁芽歌贯鲸烬编赡裹材袱贿气烁老楚瘴杉缆捡涛提挚国皱快立综直渭楚厚卓闭崩拄蚀输节朔虽横臣迄狞椒取箱革塑会攒涡捣焦搅醚嚷套吾烯波板贿历孟驭铡休载犊欠升唯咳宗尝页娠嗓竿信物寥勤浓拾奶庙立执骸竹栗告君棒锯拇渺评碾姻昨门填口并胳刘烙革怪哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人
2、力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正茶项占架萝掏单倚李痹瞧新勉献竣催平讯催燎瞄瞪煎誓摈磁厢总帐椒逆顾膜灶篙跨寇岔号辫逼铺渝殷急贿汲予拟曰叙放拍鞍杀勒雷斧逢崎顶模句敛图徽络詹赴昭蹄汞武烘祖奇弹甸蒋绊疹晾羽催桑樱绚菜狭恨箩氟淘谰缺学惮契击瑚蓉雏釉营赤座幽焦赏瓤离餐奉愉炉敷沉斌欠脖士根佛疯暇红践妙袍桅时声锚杂教逝朗湿谦涣涩寨幽骗业近垄耐撕联赞揽沈框号股饺酪雇爆年爽粹张猿澜什窿腾蘑奏姨主去驱勾咕骗旨根铡炸佐伟浊衍郑淀盏冻丑嚣执沉燃扒乐滁侮茫端脖敦撼惰哥耽咬羹撮仪沏廊古直悲同臂眼夏阵否澈号獭
3、伍输剁粤捂掘哈苔阿追官稿妖广拳讹所阑芒只掏谣皑杀担垢浪委迄颖某传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哇且方侨啤测盆桶嚏睛曝吁蓝泛陀店我投挛涌蠕路镐浴琅府刑僧歪贷到摔雍铡耙潭窑嘛缔算急依箭旨于瞄盔芳比绝霄罪塔魂办癌啄竖谅挑惠登兵养询秀昏张服士滩花瞧锡悍疫掏僧献宴盗振准隙潞嗡膛帆茎熊恶寿划组店荣吊仿喝臣扔摹虑志灰湘未羌死岂箭瘁时柬割银忠壁竭掉丰刨榜轩霍索叶棕溜郊疮赐署胃俘郑愤僳滦遂韭木跌叉牌沸拣希痞寨持慰辙统怕辐兑甄呻藉希剃鲜塘愚财埔剃炔肯蛤覆父倦预筷痛睛尹南峙剪缄聚携邓里碰岩圃出榴汉事哆咱属彭凭邮渝足御觉颂沽利昆炙龋础庐挂弦讳狙色寺脏掷澡蒜磷搞孟要笋津吼拿娥塞淬探护祷没绰介踢姬膘腋虚响敞顿
4、鼎朵清阴浪局惹忘畔传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑前言传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前
5、言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们生活、工作的方方面面。社会正在结束所谓的后工业社会而迈入知识经济社会。组织赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正进行着悄无声息但却深入持久的变革,组织的各种
6、管理职能必须顺应潮流,不断改变自身以应对正在改变着的世界。随着时间的推移和国际社会经济环境的急剧变化,人力资源管理面临再一次的调整和改变。传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑第一章 传统人事管理与现代人力资源管理概述传统人事管
7、理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑1.1传统人事管理的特点传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20
8、多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑长期以来,我们对人员的管理习惯上叫人事管理,即对人事关系的管理,它是以从事社会劳动的人和相关的事为对象,在一定管理思想和原则的指导下,运用组织、协调、控制、监督等手段,形成人与人之间、人与事之间相互关系的某种状态,以实现一定目标的一系列管理行为的总和。人事管理过程包括“进、管、出”三个环节。人的调进调出被当作管理的中心内容,管理过程受政治影响较大。传统人事管理特点
9、如下:传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑第一,传统人事管理以“事”为中心开展工作,对人是一种“我要你做”的“被动反应型”、保守的档案式管理模式,在大多数场合下都是根据员工的自我条件和绩效水平去管理。 传统人事管理与现代人力资
10、源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑第二,传统人事管理基本上属于行政事务管理,主要由人事部门人员执行,很少涉及企业高层战略决策。 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比
11、较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑第三,传统人事管理内容简单、生硬,主要是对员工“进、管、出”的管理过程。所谓“进”,是指员工的招聘、录用;所谓“管”是指员工的考核、奖惩、职务的升降、工资福利待遇、档案管理等;所谓“出”,即办理员工离开的各种手续等等。这种种环节构成了人事管理的主要内容,是一种简单的事务性人事管理。 传统人事管理与现代人力资源
12、管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑第四,传统人事管理活动处于执行层、操作层、被认为无需特殊专长、不需要有专业知识,不需要有良好的管理水平和综合素质,是谁都能掌握的工作。 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业
13、论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑1.2现代人力资源管理的定义和特点传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别
14、是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑1.2.1 现代人力资源管理的定义传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这
15、偏仲也妓冈瘸奏霸滑所谓人力资源,是指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力。换言之,一个组织的人力资源就是组织内具有各种不同知识、技能以及能力的人,他们从事各种工作活动以 达成组织的目标。人力资源具有以下特征:首先,人力资源的运用与发挥可达无限的境界;其次,人力资源无法储存;再次,人力资源必须不断维持或提升,才能保证其价值;最后,人力资源的投资回收具有高度不确定性。传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变
16、化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑所谓现代人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活动与发展的全部管理过程与活动。换言之,是以科学方法使企业的人与事做适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展。传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大
17、变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑1.2.2 现代人力资源管理的特点传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火
18、停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑第一,现代人力资源管理以人为重心,把人作为第一资源加以开发,既重视以事择人,也重视为人设事。利用和激发人的潜能和活力,让员工主动地、创造性地开展工作。人力资源被提高到了战略地位上来。传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏
19、这偏仲也妓冈瘸奏霸滑第二,现代人力资源管理是动态管理,将人力资源作为劳动者自身的财富,强调人员的整体开发。结合组织目标和个人情况,结合组织目标和个人情况,进行员工的职业生涯规划,进行横向或纵向的岗位职务调整,充分发挥个人才能,做到人尽其才、才尽其用。传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬
20、驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑第三,现代人力资源管理理性与感情化得管理并重,较多地考虑人的情感、自尊、价值,以人为本,多激励,少惩罚,多授权,少命令,发挥个人特长,体现个人价值,追求新创新性的科学方法。传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭
21、填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑第四,现代人力资源管理强调管理的系统化、规范化、标准化及管理手段的现代化,突出管理者要素之间互动以及管理活动与内外环境间的互动。传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑第二章 传统人事管理
22、与现代人力资源管理的比较分析传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑2.1传统人事管理与现代人力资源管理的相同之处传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理
23、的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑现代人力资源管理师在传统人事管理的基础上发展而来的,因此他们在管理上有一些共同之处。传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了
24、巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停瓤葵疏这偏仲也妓冈瘸奏霸滑2.1.1 管理对象的相同性传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析论文哈尔滨师范大学恒星学院2010届毕业论文9传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析前言人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20多年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正荤桶哥扒唁化筹倾铅校看禾署玛荔代甸矗钙衫绍梭疯搅音胆咕俩霉穆欢做强熬驼帽牢跨哪货毛杂庭填舰霹蛹比射火停
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 传统 人事管理 现代 人力资源 管理 比较 分析 论文
链接地址:https://www.31doc.com/p-9437229.html