组织行为学单选.docx
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1、1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是(B)。A 1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会B霍桑试验C 1914 年利莲 .吉尔布雷斯出版的管理心理学D 太罗的科学管理原理2 面谈法属于组织行为学研究方法的:(B)。A 观察法B调查法C实验法D 测验法1 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是(B)。A 气质B个性C能力D 性格2 决定人的心理活动动力特征的是(A)。A 气质B能力C个性D 性格3 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是(B)。A 自我B本我C超我4 老心理分析论的代表人物是(D )。A 荣格B阿德勒C麦迪D 弗洛依德5 具有高水平的专长,善于在
2、活动中进行创造性思维,引发录感,活动成果突出而优异的人属于( C)。A 能力低下B一般能力C天才D 才能6 明确目的,自觉支配行动的性格属于(C)。A 理智型B情绪型C意志型D 中间型7 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于(B)。A 知觉防御B晕轮效应C首因效应D 定型效应1提出需要层次论的是(B )。A 梅奥B马斯洛C赫兹伯格D泰罗2双因素理论的提出者是(B)。A 马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D波特3表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的(A )。A 尊重需要B交往需要C安全需要D生理需要4以下各项表述正确的是(C
3、)。A 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关5赫兹伯格认为,激励员工的关键在于(C)。A 提供给员工更高的工作报酬B加强对员工的监督和控制C设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D创造良好的工作条件6不仅提出需要层次的 满足 -上升 趋势,而且也指出 挫折 -倒退 趋势的理论是哪一种?(C)A 需要层次论B成就需要论CE.R.G 理论D双因素理论7麦克利兰的研究表明,对主管人员
4、而言,比较强烈的需要是(A )。A 成就需要B权力需要C社交需要D安全需要8内容型激励理论包括(B )。A 期望理论、公平理论B需要层次论、双因素理论、激励需要理论CX 理论、 Y 理论D挫折理论、归因理论强化理论1过程型激励理论包括(A )。A 期望理论、公平理论B需要层次论、双因素理论、激励需要理论CX 理论、 Y 理论D挫折理论、归因理论、强化理论2当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是(A )。A 惩罚B正强化C自然消退D消极强化3通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是(C)。A 惩罚B正强化C自然消退D消极
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