【调度部青年工作的思考】青年工作职工所思所想.docx
《【调度部青年工作的思考】青年工作职工所思所想.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【调度部青年工作的思考】青年工作职工所思所想.docx(6页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、【调度部青年工作的思考】青年工作职工所思所想摘要:调度部青年员工占总数 95%左右,青年生产工作绩效直接决定部门的经营绩效。 广州地铁发展让我们直接面对青年工作这个问题。本文立足调度部的生产工作, 青年员工的特点和调度岗位的工作性质,从意识、观念、文化建设和落实四方面去阐述。关键词:青年创新 落实在国内地铁大发展的背景下,广州地铁正经历着突飞猛进的发展。至今年,已开通运营八条线路共236 公里, 144 座车站规模的城市轨道交通线网。 广州地铁调度部现有员工约200 人,平均年龄 31.5岁,青年员工占总人数的95%左右。大发展造成调度队伍年轻化,调度经验不足给运营安全也带来了一定的威胁。 如
2、何更好地发挥青年的优势和作用,服务地铁运营工作;如何走出一条与广州地铁运营 “同频共振” ,有吸引力、说服力、影响力的现代企业青年工作的新路子,是当前调度青年工作需思考和解决的问题。一、强化意识,认清青年工作面临的新形势部门党组织作为开展团员青年思想政治工作的直接承担者,主动从青年成长和企业发展需求出发,认真思考研究 “如何更好地吸引和凝聚青年人才?如何着眼企业长远发展培养适应未来竞争需求的紧缺人才”等问题,努力在培养和引导青年在爱岗、奉献、成材等方面发挥好作用。二、更新观念,探索加强青年工作的新思路当前调度部青年员工的思想现状,主要呈现多元化发展的特点:好学上进、思想活跃、适应性强,注重自我
3、完善;关心企业的发展以及生产经营状况、 关注企业的前途命运; 注重个人学习和素质技能等竞争力的提高。 但思想不够稳定, 对学习岗位知识和技能的愿望与行动存在差距,有目标不明, 不能持之以恒的现象;价值取向逐步趋向务实,注重自身价值的体现。如在这种背景下,就需要青年工作在坚持和发扬以往的优良传统的基础上,积极主动地调整工作理念、探索加强青年工作的新思路。1. 增强开放意识。新形势下的调度青年工作,涉及到地铁建设和运营等各条战线、各个领域,这就要求我们必须以更加开放的理念,自觉把调度青年队伍建设放在党组织的重点工作中, 并与生产工作紧密接合,辅助开展员工帮扶计划 。2. 提高创新能力。一是观念创新
4、原则。青年工作一方面要在争取服务广州地铁运营安全上做文章; 另一方面要转变 “向业余时间渗透”的观念,正确引导青年力争在工作时间以内实现本职工作岗位安全效益最大化,把更多的业余时间留给青年自己。 二是载体创新原则。青年工作要尽可能避免追求规模效应, 把青年工作的重心与广州地铁运营工作的重心与青年的岗位成长、 成才紧密结合起来, 促进广州地铁的创新增效和服务青年的成长进步。 三是方法创新原则。 青年工作要致力于通过各项活动的设计、 规划和组织, 加强兼职支部书记和团干部工作方法的交流和学习, 更新工作思维和拓宽工作领域, 进而培养和提高开展青年工作的能力与水平。三、与时俱进,打造青年文化建设的新
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 调度部青年工作的思考 调度 青年 工作 思考 职工 所思 所想
链接地址:https://www.31doc.com/p-9799670.html