月度考勤统计表

1、石家庄皇百商贸有限公司 员工月度考核表 二一三年八月二十日 三、经理月度考核表 被考核者姓名：考核时间：年月日考核人签字：总分： 序 号 类别考核内容基本 分 考核标准主管 评 得分 1 关键业 绩指标 65% 完成月销售目标30 30 分达成百分比 2 销售毛利率20 20 分达成百分比 3 月应收帐款回笼率32%=当期回款额（上月 应收款余额 +当期销售额 85%） 15 完成得 15 分，低于一个百分点扣 2 分， 28%以下得 7.5 分 4 报耗率为库存量的1.5，每季度考核一次15 每增加0.1个千分点扣2分，每降 低0.1个千分点奖2分 5 重点工 作项目 35% 每年12月15。

2、基于ACCESS/SQL数据库基础之BS架构 轻松稳定的实现异地员工考勤管理广域网考勤管理方案广州市智升电子科技有限公司一 前言 随着信息技术的发展，越来越多的企业单位运用计算机技术和建立计算机网络来进行内部的各种事务管理，以求实现规范化、标准化、简单化、无人化和智能化的全新概念的企业管理模式，一些大型的企业更是走在了企业信息化建设的前头，但随着企业的进一步发展扩大，以前的集中管理模式已不能满足企业网络化的需要，尤其是生产经营型企业经常会有突击性的工作需员工临时加班、换班、调整班次、休假等因特殊情况变更正常的。

3、扣发 工资 应发 工资 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 丧假 （天） 身份 填报日期： 2014、11、30 产假 （天） （当月 / 累 计） 旷工 （天） （当月 / 累 计） 探亲假 （天） 单位（盖章）：某某小学 序号性别 某某小学 2014年11月考勤情况统计表 单位处理意见 备注 病假 （天） （当月 / 累 计） 姓 名出生年月 参加工作 时间 婚假 （天） 事假 （天） （当月 / 累 计） 公休假 （天） 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 4、各单位要按照。

4、考勤与请/休假管理制度第一章 总则第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。第二条：本制度适用于公司所有员工。第二章 上、下班第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：上午：8001200 下午；13301730第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何。

5、考勤制度1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于*公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤l 工作时间: - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。l 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否。

6、人脸识别考勤机哪个品牌好_人脸识别考勤机排行榜人脸识别考勤机哪种品牌好。人脸识别考勤机，作为一种全新的技术领域，目前在有些企业中已经广泛得到运用。本文主要介绍了人脸识别考勤机的几大优秀品牌，一起来看下文。人脸识别考勤机排行榜probuck普罗巴克凯拔（中国）科技有限公司，是KABA集团旗下全资子公司，是国内智能锁领域的领导企业。KABA集团始于1862年，总部位于瑞士苏黎世，拥有约7500名员工，分支机构遍布全球60多个国家，国际领先技术专利300多项，是一家净营业额达到65.27亿RMB的高安全产业集团公司，在门禁控制、系统解决。

7、安全月度计划（2010年5月）G205国道宿迁段改扩建A8-9工程经过积极努力，于2010年月15日进场，标志着工程已经开始启动。为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，从头开始抓好A8-9标工程的安全生产工作，特制定五月份安全工作计划如下：一、组织进场员工学习国家安全生产法律、法规、条例和上级有关安全生产指示精神，了解、熟知、掌握其精神实质，牢固树立“安全第一，预防为主”思想。二、组织员工学习安全生产管理基本知识，熟悉安全生产管理任务、职责、方式、方法，掌握一定的安全管理理论知识，并运用到工程建设中去。三、了解。

8、第 1 页 车间月度总结及下月度计划1 特征码 PztQNzkryhsuqrlIuPdh 本篇车间月度总结及下月度计划是由工作总结为大家提供 的，还为大家提供优质的年终总结、年度总结、个人总结,包括 班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作 总结范文，供大家参考！ ： 一、本月车间的安全工作： 1、xx 月 xx 日利用车间到期的灭火器材进行灭火演习，使 员工对灭火器材的使用和扑救初起火灾的知识有了学习和提高。 2、xx 月 xx 日召开车间安全例会，传达公司安环委会议精 神，同时对工作过程中存在的新的问题进行通报，要求各班组 针对存。

9、精品文档 . 公司年度考勤统计表 公司名称：年度：年 序号姓名 项目 月份 出勤 日数 休假 日数 事假 日数 病假 日数 公假 日数 婚假 日数 丧假 日数 迟到 次数 早退 次数 旷职 日数 公差 日数 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 2 1 2 3 4 5 6 7 8 精品文档 . 9 10 11 12 合计 3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 精品文档 . 10 11 12 合计 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 精品文档 . 11 12 合计 7 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 精品文档 . 12 合计 9 1 2 。

10、月度考勤统计表 序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa。

11、月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点：1. 出勤天数依据员工考勤表统计；2. 假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；3. 迟到早退以次数计；4. 备注主要填写未尽事项。本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。。

12、）月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点：1. 出勤天数依据员工考勤表统计；2. 假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；3. 迟到早退以次数计；4. 备注主要填写未尽事项。本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。。